顧問服務：GM 破產重組計畫

GM 破產重組計畫
根據最新的新聞，GM破產重組的計畫將使得主要的經營團隊及企業文化有重大的轉變，破產重組的新計劃將使得GM的企業轉變成為重視環保意識的汽車公司，試圖轉變大眾對於GM過去多年來，被消費者詬病一直不重視市場需求而未的生產大而無當的汽車，導致百年企業虧損連連，以至於倒閉。因此在破產重組計畫中GM除了透夠管理階層的換血，並且將公司的LOGO從藍色改成綠色，來凸顯對於綠色能源的重視及企圖心。
LOGO 的改變是一種宣示企業文化的像徵，也代表隨時醒員工需要隨時的注意公司所宣示的新方向，因此GM決定選擇改公司LOGO作為組織變革的第一步，但因為GM是一個巨大且歷史悠久的公司，因此改變企業LOGO的最後版本尚未敲定，但是已經是廣為被討論及既將達成公視的一項歷史性的改變。
同時破產重組的另一項重大決定就是改變管理階層及文化變革，新任的CEO Fritz Henderson已經做好砍掉4000個管理工作包含45位高階的管理階層。在GM內部有許多的委員會，同時監督GM現在的組織重整小組所進行的決議，也包含在改變過去GM汽車的設計。
Henderson 初步已經進行管理階層的瘦身運動，希望在2009年底將1300位的高階主管砍成850位 ，同時希望將減少21%的薪資支出，也預期將起薪從$29650減少到23500的水準；以上的計畫預計於2009年7月10日透過法院來公告實施。
Pearl Wu @Sunnyvale
以上文章摘錄自2009/7/9 Mercury News。
提供給對於組織文化及變革相關的個案研討。