OD顧問基礎第一課～別成為替罪羔羊
為何企業需要尋求組織顧問來協助，大多數的時候很可能因為內部人員擺不平，因此找個第三者，也就是我們通稱的外部顧問，來協助處理組織內部的糾紛，對於資淺的顧問而言，在沒有特別多的經驗，往往一開始很容易對於得來不易的專案中，原本寄望大顯身手，希望透過這個來建立專業的形象，但是往往沒有太多經驗，又接手全新的個案，往往在不知覺之間，就有可能成為內部組織鬥爭下的替罪羔羊。所以在顧問的養成，往往需要藉由長期的實務演練，並且由資深顧問以師徒模式的方式，來加強對於個案的觀察能力，增加實務的分析能力，避免成為替罪羔羊。
Pearl Wu @ Sunnyvale 2009
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