OD顧問基礎第五課～顧問案的終極目標
到底顧問案的終極目標是什麼？就OD 顧問而言可以分成兩個層級來看，第一個層級就是協助企業進行變革，包含協助企業進行組織結構的改變，製造流程的改善，或是薪資制度的改革建議，這些都是可以說是顧問專案希望協助雇主改善的終極目標；第二個層級的顧問終極目標就是能夠引領企業在變革之外，引進新的外部知識，讓企業組織能夠藉由外部顧問，注入新的活水，因此這是組織發展顧問的第二級的終極目標。
Pearl Wu @ Sunnyvale 2009
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