今天一早收信，第一封信就讓我捧腹大笑，加上剛好又是最近我一直很想研究的主題，併購企業的組織文化，早上這一封信雖然是內部員工自娛娛人，以詼諧的方式表現出在併購企業，兩個組織極大的差異，ING是荷蘭最大的保險公司，在前幾年併購了美商安泰人壽，因此成為一個歐美綜合體的公司，最近受到金融海嘯的影響，台灣地區的保險公司被富邦人壽併購了，因此就像一位歐美混血兒嫁給了一位台味十足的台灣郎，因此雙方又如何透過機制產生一個新的台歐美混血兒，那就是讓人期待。
我對於組織文化研究的興趣有兩方面，一各方面是協助企業併購時組織文化的融合，而另一方面則是透過探討組織文化的根源，這是兩個不同方向的研究題目，我將會利用一些臨床心理學的方法，來看這兩個議題。企業文化在歐美企業中已經有很多的研究，但在亞洲的企業管理上，應該仍有一些空間可以在深入探討，而在亞洲企業不斷和世界企業接軌的過程，協助企業在不同文化的調整，對於併購案是否能夠為原來的企業產生加分的效果，便顯得格外重要。
在研究組織文化一般都是從三方面來看，也就是 “具體的事物（Artifact）”、 “支持的價值（Espoused values）”、 “假設的信念 （Basic Assumption）”，這三個不同層次的組織文化，從非常容易觀察的具體事物到非常不容易被探索的假設的信念都包括了。這一次富邦贈送給ING員工的紅龜，就是一種呈現富邦文化的具體事物，為何要富邦企業要挑選紅龜做為送給ING員工的伴手禮，而紅龜對富邦企業的文化含意，仍需要了解，當然紅龜是非常台灣味的一種傳統糕點，從外型來看烏龜在台灣民俗中代表長壽，在各個地方也有不同的用法，例如在台南用在子女十六歲的成年禮，當然意指長壽的意思。另外也有人用在拜天公，當做金條來表達對神明的敬重。因此對於富邦採用紅龜送給ING的員工，我想這兩個意涵都有，只是對於長期接受西方文化薰陶的ING員工，收到這麼替別的禮物，當然感到一些驚奇，也呈現出兩方文化的差異。
附上
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之前在一家外商公司，說不上多好，但是整體企業文化非常自由創新，公司偶爾會送一些小紀念品，例如說... 帥氣的小獅王，堅定的眼神配上一頭個性的亂髮，展現出活力充沛的企業文化 。
2008年F1賽季在3月將從澳洲點燃本戰火，這場全世界最多人觀看的極速賽事，本集團當然也不會缺席，紀念品是一台精緻的小遙控汽車.....
不料，自從盧慢兄弟滅頂在金融海嘯之後，市場上起了一些變化，一家本土的金融集團豪爽的買下我們公司，理論上應該為為台灣人終於出頭天感到高興才對，但是總是有一絲絲的哀愁，不知道該怎麼形容.....
六月一日 ，兩間公司終於要合併為一家公司，不免俗的，在這個辦喜事的大日子，公司會送我們一些小紀念品......
一般的公司可能會送....
紙鎮？
名片夾？
滑鼠墊？
POLO杉？
背包？
環保餐具組？
文件夾？
不不不，都不是......
辦喜事一定要鬧烘烘......每個人桌上都有一盒喜氣大方的禮盒........
喜氣的大紅花襯托著本土企業向下紮根的氣勢，還有董事長簽名，誠意一
百分.........金黃盒子側面，還有「福祿壽喜」的提字，在在顯示台灣人的熱情！
裡面到底是什麼？？？？？
各位觀眾......
是比臉還要大的………….紅龜.......
真想死，人家環球金融地方智慧都沒送這麼local的東西........
拿到這個巨大的紅龜，真的很難分辨，蔡老闆是在耍幽默.....還是認真的.............
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